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企業が求める人材

転職・再就職・就職・独立起業をする場合には、今後どういった形で働きたいかで求められることに違いがあるが、今現在の雇用環境をしっかり観察することが必要。

これまでの企業といえば、大量に採用した新卒者を自社で教育し、定年退職まで年功序列による昇格制度と給与システムのもとに、従業員の団結を促していた。そして働く側は、労働力を提供することで安定を得てきた。

高度経済成長時代は、とにかく人手があり、大人数であることが、企業の業績を上げることができる大きな要因だった。このことからも当時は労働力に対し、個性や高度な専門性を要求しなかったことがわかる。

しかし、景気が上向いた現在では、高度成長期とバブルを経験した企業は、かつてのような教育や採用をしなくなった。

今や企業の要求水準は高まり、水準に達しない場合、採用予定数に満たなくても採用を打ち切ったり、要求水準に達する人材が応募するまで待つという傾向にあるようだ。

2007年問題とは 企業が求める人材 企業内教育の変化 能力・成果主義の時代 中途採用に有利な資格 グローバル化で求められる資格 現代社会が求める癒し系資格