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企業内教育の変化

かつてと比べ企業内教育の状況は大きく変化した。一部の企業は、新入社員教育をじっくりと行い、育成するシステムが整備されているが、大部分の企業では、新入社員を教育をする時間的、経済的余裕がないのが現状だ。

ダウンサイジングや人員削減によるコスト削減と業務の効率化は一時期より少なくなった。今や終身雇用制は崩壊し、企業の倒産や合併、吸収、買収、業界の再編などの波が押し寄せている。

昔のように大企業に就職すれば、定年を迎える日まで安穏とできる時代は終わりを告げている。

2007年問題とは 企業が求める人材 企業内教育の変化 能力・成果主義の時代 中途採用に有利な資格 グローバル化で求められる資格 現代社会が求める癒し系資格