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2007年問題とは

2007年問題とは、「団塊の世代」という世代が2007年から順次、現場から去っていくことから起こりうるであろう問題をさす。

このところよくある銀行のシステム障害などの背景には、コンピューター基幹のシステムを熟知している熟練の社員不足が指摘されている。日本のコンピュータシステムを作りあげた世代が大量に現場を離れようとしている。

これまで彼らの経験やノウハウを持って運用されてきたシステムが、彼らが現場を離れるこれからも、果たして正常に稼動を続けることができるのか、一斉退職を控え、危機感を感じている経営者が多いようだ。

「2007年問題」とは、団塊世代が抜けた後、その労働力の穴をいかに埋めるかという点が問題の本質だろう。企業側の対策としては、断続雇用等を活用し、団塊世代の技術とノウハウを継承していくこと。

これからは、若い世代がさまざまな技術に関する資格を取得し、穴の開いた巨大労働市場に参入する大きいチャンスであるといえるだろう。

断続雇用とワークシェアリングにより高年者の効果的活用が考えられてくるが、これからは若者が退職する世代からマニュアルにはない知識やノウハウを、いかに引き継ぐかを真剣に考えていく時だ。

2007年問題とは 企業が求める人材 企業内教育の変化 能力・成果主義の時代 中途採用に有利な資格 グローバル化で求められる資格 現代社会が求める癒し系資格