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男女雇用機会均等法とは
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男女雇用機会均等法とは
男女雇用機会均等法が施行され、企業・会社等が求人・雇用する際、特別な一部の仕事を除き、男性、女性の指定が出来なくなった。
このため、応募や就業の機会は増えたが、体力と体格の必要性の有無、職場の人員構成、従来からの慣習などにより、実際は雇用の可能性が低いことが多くなっている。
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